10 Leistungen an Mitarbeitende

10.1 Anzahl Mitarbeitende

FTE¹	2012	2013
Mitarbeitende – Jahresende	1’185	1’184
Mitarbeitende – Durchschnitt	1’163	1’190

¹ FTE = Full-time equivalent/Vollzeitarbeitskraft

10.2 Personalaufwand

Der Personalaufwand setzt sich wie folgt zusammen:

CHF 1’000	Angepasst
	2012	2013
Löhne und Gehälter	111’534	113’203
Sozialabgaben	14’145	15’134
Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund
beitragsorientierter Pläne	1’245	1’321
leistungsorientierter Pläne	5’204	6’364
Anteilsbasierte Vergütung	3’035	2’359
Sonstiger Personalaufwand	3’299	3’184

Total Personalaufwand	138’462	141’565

10.3 Verbindlichkeit für Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Leistungsorientierte Pläne (IAS 19)

10.3.1 Merkmale der leistungsorientierten Pläne und damit verbundene Risiken

	2012 Angepasst				2013
	Schweizer Pläne	Internationale Pläne	Total	Schweizer Pläne	Internationale Pläne	Total
Anzahl der Pläne	4	3	7	4	3	7

Aktive Mitarbeitende
Anzahl	448	109	557	451	109	560
Leistungsorientierte Verpflichtung (CHF 1’000)	77’176	4’027	81’203	78’395	4’346	82’741
Gewichtete durchschnittliche Bindungsdauer in Jahren	21.2	11.5	20.7	20.2	11.1	19.7

Rentner
Anzahl	11	—	11	17	—	17
Leistungsorientierte Verpflichtung (CHF 1’000)	322	—	322	423	—	423
Gewichtete durchschnittliche Bindungsdauer in Jahren	15.3	—	15.3	14.4	—	14.4

Total
Anzahl	459	109	568	468	109	577
Leistungsorientierte Verpflichtung (CHF 1’000)	77’498	4’027	81’525	78’818	4’346	83’164
Gewichtete durchschnittliche Bindungsdauer in Jahren	20.2	11.5	19.8	19.5	11.1	19.1

Die Gruppe wird im Jahr 2014 voraussichtlich CHF 5.1 Mio. zu ihren leistungsorientierten Plänen beitragen.

Innerhalb der Gruppe bestehen verschiedene leistungsorientierte Vorsorgepläne, die sich je nach lokalen Anforderungen hinsichtlich ihres Zwecks und ihrer Finanzierung unterscheiden:

Land	Leistungen	Vermögen ausgesondert/nicht ausgesondert	Beschreibung und Risiken
Schweiz (Schweizer Pläne)	Berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge (BVG)	Mit ausgesondertem Vermögen	Art der Leistungen Die Vorsorgepläne der Tecan Group AG, Tecan Schweiz AG, Tecan Sales Switzerland AG und Tecan Trading AG sind Pläne mit garantierter Mindestzinsgutschrift auf den Spareinlagen und festem Umwandlungssatz bei Erreichen des Rentenalters. Die Vorsorgeleistungen bei Invalidität und Tod sind als Prozentsatz des versicherten Lohnes definiert. Gesetzlicher Rahmen Der Plan sieht Leistungen nach Massgabe des Bundesgesetzes über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge (BVG) vor. Darin sind die Mindestvorschriften festgelegt, die ein Arbeitgeber in der Schweiz hinsichtlich der beruflichen Vorsorge zwingend einhalten muss. Insbesondere müssen Jahreslöhne in Höhe von bis zu CHF 84’240 (Betrag 2013) versichert werden; die Finanzierung ist altersabhängig, wobei die Höhe der Beiträge in Prozent des versicherten Lohnes mit zunehmendem Alter von 7 % auf 18 % ansteigt. Der Umwandlungssatz zur Berechnung der Altersrente auf der Grundlage des angesparten Altersguthabens beträgt 6.8 % bei Erreichen des ordentlichen Rentenalters (65 Jahre für Männer; 64 Jahre für Frauen). Gemäss BVG müssen sämtliche Verpflichtungen des Plans jederzeit und auf Basis statischer Berechnungen durch Vorsorgevermögen gedeckt sein (Grundsatz der Vollkapitalisierung). Im Falle einer Unterdeckung müssen die erforderlichen Massnahmen zur Wiederherstellung der vollen Deckung des Plans eingeleitet werden (z. B. zusätzliche Beiträge des Arbeitgebers oder des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer, Leistungskürzungen oder einer Kombination von beidem). Spezifische Planregeln Die Altersgutschriften für den Bezug von Vorsorgeleistungen sind als Prozentsatz des versicherten Lohnes definiert. Die Altersgutschriften für den Teil des Jahreslohnes von CHF 24’570 bis und mit CHF 84’240 sind altersabhängig und belaufen sich auf 8 % bis 19 %. Die Altersgutschriften für den Teil des Jahreslohnes über CHF 84’240 belaufen sich auf 14 % für die Mitarbeitenden und auf 18 % oder 19 % für die Führungskräfte. Der Umwandlungssatz für den obligatorischen Teil des Altersguthabens beträgt 6.8 % bei Erreichen des ordentlichen Rentenalters. Für den überobligatorischen Teil des Altersguthabens wird der Umwandlungssatz vom Stiftungsrat der Vorsorgeeinrichtung festgelegt. Die jährliche Invalidenrente beträgt 70 % des versicherten Lohnes, die jährliche Partnerrente 50 % des versicherten Lohnes oder 60 % der laufenden Altersrente. Im Todesfall vor Erreichen des Rentenalters wird eine zusätzliche Todesfallsumme von 200 % des letzten versicherten Lohnes ausgerichtet. Leitung des Plans Die erwähnten Unternehmen sind der BVG-Sammelstiftung Swiss Life angeschlossen. Die Sammelstiftung ist eine selbstständige rechtliche Einheit. Sie ist verantwortlich für die Leitung des Plans. Der Stiftungsrat der Vorsorgeeinrichtung ist paritätisch aus Vertretern des Arbeitgebers und der Belegschaft aller angeschlossenen Unternehmen zusammengesetzt. Der Stiftungsrat hat Anlagerichtlinien erlassen, in denen insbesondere die strategische Vermögensallokation mit entsprechenden Brandbreiten festgelegt ist. Zudem hat jedes angeschlossene Unternehmen seine eigene Vorsorgekommission, die sich paritätisch aus Vertretern des Unternehmens und der Belegschaft zusammensetzt. Die Vorsorgekommission ist für die Festlegung der Planleistungen verantwortlich. Risiken, welche sich aus dem Plan für die Gruppe ergeben Der Anbieter des Vorsorgeplans, die BVG-Sammelstiftung Swiss Life, hat die Risiken Invalidität, Tod und Langlebigkeit sowie das Anlagerisiko bei der Swiss Life AG rückversichert. Folglich bestehen die einzigen Risiken für die Gruppe darin, dass die BVG-Sammelstiftung Swiss Life den Anschlussvertrag kündigt oder die Prämien erhöht. Planänderungen, -abgeltungen oder -kürzungen Während der Geschäftsjahre 2012 und 2013 kam es zu keinen Planänderungen, -abgeltungen oder -kürzungen.

Land

Leistungen

Vermögen
ausgesondert/nicht
ausgesondert

Beschreibung und Risiken

Schweiz

(Schweizer Pläne)

Berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge (BVG)

Mit ausgesondertem Vermögen

Art der Leistungen

Die Vorsorgepläne der Tecan Group AG, Tecan Schweiz AG, Tecan Sales Switzerland AG und Tecan Trading AG sind Pläne mit garantierter Mindestzinsgutschrift auf den Spareinlagen und festem Umwandlungssatz bei Erreichen des Rentenalters. Die Vorsorgeleistungen bei Invalidität und Tod sind als Prozentsatz des versicherten Lohnes definiert.

Gesetzlicher Rahmen

Der Plan sieht Leistungen nach Massgabe des Bundesgesetzes über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge (BVG) vor. Darin sind die Mindestvorschriften festgelegt, die ein Arbeitgeber in der Schweiz hinsichtlich der beruflichen Vorsorge zwingend einhalten muss. Insbesondere müssen Jahreslöhne in Höhe von bis zu CHF 84’240 (Betrag 2013) versichert werden; die Finanzierung ist altersabhängig, wobei die Höhe der Beiträge in Prozent des versicherten Lohnes mit zunehmendem Alter von 7 % auf 18 % ansteigt. Der Umwandlungssatz zur Berechnung der Altersrente auf der Grundlage des angesparten Altersguthabens beträgt 6.8 % bei Erreichen des ordentlichen Rentenalters (65 Jahre für Männer; 64 Jahre für Frauen).

Gemäss BVG müssen sämtliche Verpflichtungen des Plans jederzeit und auf Basis statischer Berechnungen durch Vorsorgevermögen gedeckt sein (Grundsatz der Vollkapitalisierung). Im Falle einer Unterdeckung müssen die erforderlichen Massnahmen zur Wiederherstellung der vollen Deckung des Plans eingeleitet werden (z. B. zusätzliche Beiträge des Arbeitgebers oder des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer, Leistungskürzungen oder einer Kombination von beidem).

Spezifische Planregeln

Die Altersgutschriften für den Bezug von Vorsorgeleistungen sind als Prozentsatz des versicherten Lohnes definiert. Die Altersgutschriften für den Teil des Jahreslohnes von CHF 24’570 bis und mit CHF 84’240 sind altersabhängig und belaufen sich auf 8 % bis 19 %. Die Altersgutschriften für den Teil des Jahreslohnes über CHF 84’240 belaufen sich auf 14 % für die Mitarbeitenden und auf 18 % oder 19 % für die Führungskräfte. Der Umwandlungssatz für den obligatorischen Teil des Altersguthabens beträgt 6.8 % bei Erreichen des
ordentlichen Rentenalters. Für den überobligatorischen Teil des Altersguthabens wird der Umwandlungssatz vom Stiftungsrat der Vorsorgeeinrichtung festgelegt.

Die jährliche Invalidenrente beträgt 70 % des versicherten Lohnes, die jährliche Partnerrente 50 % des versicherten Lohnes oder 60 % der laufenden Altersrente. Im Todesfall vor Erreichen des Rentenalters wird eine zusätzliche Todesfallsumme von 200 % des letzten versicherten Lohnes ausgerichtet.

Leitung des Plans

Die erwähnten Unternehmen sind der BVG-Sammelstiftung Swiss Life angeschlossen. Die Sammelstiftung ist eine selbstständige rechtliche Einheit. Sie ist verantwortlich für die Leitung des Plans. Der Stiftungsrat der Vorsorgeeinrichtung ist paritätisch aus Vertretern des Arbeitgebers und der Belegschaft aller angeschlossenen Unternehmen zusammengesetzt. Der Stiftungsrat hat Anlagerichtlinien erlassen, in denen insbesondere die strategische Vermögensallokation mit entsprechenden Brandbreiten festgelegt ist.

Zudem hat jedes angeschlossene Unternehmen seine eigene Vorsorgekommission, die sich paritätisch aus Vertretern des Unternehmens und der Belegschaft zusammensetzt. Die Vorsorgekommission ist für die Festlegung der Planleistungen verantwortlich.

Risiken, welche sich aus dem Plan für die Gruppe ergeben

Der Anbieter des Vorsorgeplans, die BVG-Sammelstiftung Swiss Life, hat die Risiken Invalidität, Tod und Langlebigkeit sowie das Anlagerisiko bei der Swiss Life AG rückversichert. Folglich bestehen die einzigen Risiken für die Gruppe darin, dass die BVG-Sammelstiftung Swiss Life den Anschlussvertrag kündigt oder die Prämien erhöht.

Planänderungen, -abgeltungen oder -kürzungen

Während der Geschäftsjahre 2012 und 2013 kam es zu keinen Planänderungen, -abgeltungen oder -kürzungen.

Land	Leistungen	Vermögen ausgesondert/nicht ausgesondert	Beschreibung und Risiken
Österreich (internationale Pläne)	Leistungen an Mitarbeitende mit langjähriger Dienstzeit (Abfertigungen)	Ohne ausgesondertes Vermögen	Art der Leistungen Die Abfertigungs-Pläne der Tecan Austria GmbH und der Tecan Sales Austria GmbH garantieren eine einmalige Pauschalzahlung im Falle des Ausscheidens des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsverhältnis. Seit 31. Dezember 2002 nimmt der Plan keine neuen Mitglieder mehr auf. Die Planteilnehmer sind alles Mitarbeitende mit mindestens drei Dienstjahren, die vor dem 1. Januar 2003 ins Unternehmen eingetreten sind. Die Mitgliedschaft in diesem Plan ist obligatorisch. Gesetzlicher Rahmen Der Plan sieht Leistungen nach Massgabe des österreichischen Angestelltengesetzes (AngG 23 und 23a) vor. Darin sind die Leistungen bei Pensionierung, Todesfall (50 %), Invalidität oder Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses festgelegt. Ein Leistungsanspruch entsteht, wenn das Beschäftigungsverhältnis ununterbrochen drei Jahre gedauert hat. Wird das Beschäftigungsverhältnis freiwillig aufgelöst, verfallen sämtliche Leistungsansprüche. Die Höhe der Leistungen hängt von der Dienstzeit im Unternehmen ab und beläuft sich auf eine Pauschalzahlung in Höhe von 2 Monatslöhnen nach 3 Jahren Dienstzeit und von bis zu 12 Monatslöhnen nach 25 Dienstjahren. Der Monatslohn ist definiert als der zwölfte Teil des für die letzten zwölf Monate massgeblichen Jahreslohnes. Leitung des Plans Für die Leitung des Plans ist allein das Unternehmen (Arbeitgeber) verantwortlich. Risiken, welche sich aus dem Plan für die Gruppe ergeben Der Plan unterliegt dem Inflationsrisiko sowie dem Risiko von Lohnerhöhungen. Es besteht kein Langlebigkeitsrisiko, da die Zahlungen spätestens bei Erreichen des Rentenalters fällig werden. Planänderungen, -abgeltungen oder -kürzungen Während der Geschäftsjahre 2012 und 2013 kam es zu keinen Planänderungen, -abgeltungen oder -kürzungen.
Sonstige (internationale Pläne)	Vorsorgeleistungen	Ohne ausgesondertes Vermögen	Es gibt zwei kleinere, nur einer beschränkten Anzahl von Teilnehmenden offenstehende Altersvorsorgepläne in den Unternehmen Tecan Japan Co., Ltd. und Tecan Italia S.r.l.

Land

Leistungen

Vermögen
ausgesondert/nicht
ausgesondert

Beschreibung und Risiken

Österreich

(internationale
Pläne)

Leistungen an
Mitarbeitende mit langjähriger Dienstzeit

(Abfertigungen)

Ohne
ausgesondertes
Vermögen

Art der Leistungen

Die Abfertigungs-Pläne der Tecan Austria GmbH und der Tecan Sales Austria GmbH garantieren eine einmalige Pauschalzahlung im Falle des Ausscheidens des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsverhältnis. Seit 31. Dezember 2002 nimmt der Plan keine neuen Mitglieder mehr auf. Die Planteilnehmer sind alles Mitarbeitende mit mindestens drei Dienstjahren, die vor dem 1. Januar 2003 ins Unternehmen eingetreten sind. Die Mitgliedschaft in diesem Plan ist obligatorisch.

Gesetzlicher Rahmen

Der Plan sieht Leistungen nach Massgabe des österreichischen Angestelltengesetzes (AngG 23 und 23a) vor. Darin sind die Leistungen bei Pensionierung, Todesfall (50 %), Invalidität oder Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses festgelegt. Ein Leistungsanspruch entsteht, wenn das Beschäftigungsverhältnis ununterbrochen drei Jahre gedauert hat. Wird das Beschäftigungsverhältnis freiwillig aufgelöst, verfallen sämtliche Leistungsansprüche.

Die Höhe der Leistungen hängt von der Dienstzeit im Unternehmen ab und beläuft sich auf eine Pauschalzahlung in Höhe von 2 Monatslöhnen nach 3 Jahren Dienstzeit und von bis zu 12 Monatslöhnen nach 25 Dienstjahren. Der Monatslohn ist definiert als der zwölfte Teil des für die letzten zwölf Monate massgeblichen Jahreslohnes.

Leitung des Plans

Für die Leitung des Plans ist allein das Unternehmen (Arbeitgeber) verantwortlich.

Risiken, welche sich aus dem Plan für die Gruppe ergeben

Der Plan unterliegt dem Inflationsrisiko sowie dem Risiko von Lohnerhöhungen. Es besteht kein Langlebigkeitsrisiko, da die Zahlungen spätestens bei Erreichen des Rentenalters fällig werden.

Planänderungen, -abgeltungen oder -kürzungen

Während der Geschäftsjahre 2012 und 2013 kam es zu keinen Planänderungen, -abgeltungen oder -kürzungen.

Sonstige

(internationale
Pläne)

Vorsorgeleistungen

Ohne
ausgesondertes
Vermögen

Es gibt zwei kleinere, nur einer beschränkten Anzahl von Teilnehmenden offenstehende Altersvorsorgepläne in den Unternehmen Tecan Japan Co., Ltd. und Tecan Italia S.r.l.

10.3.2 In der Jahresrechnung erfasste Beträge

Folgende Beträge wurden in der Bilanz erfasst:

	2012 1. Januar	2012 31. Dezember	2013 31. Dezember
CHF 1’000	Angepasst	Angepasst
Schweizer Pläne
Barwert der Verpflichtungen aus Vorsorgeplänen	63’722	77’498	78’818
Verkehrswert des Planvermögens	(59’199)	(63’921)	(66’391)
Defizit Schweizer Pläne (mit ausgesondertem Vermögen)	4’523	13’577	12’427

Internationale Pläne
Barwert der Verpflichtungen aus Plänen für Mitarbeitende mit langjähriger Dienstzeit	2’148	2’980	3’319
Barwert der Verpflichtungen aus Vorsorgeplänen	1’045	1’047	1’027
Defizit internationale Pläne (ohne ausgesondertes Vermögen)	3’193	4’027	4’346

Nettoverbindlichkeit am 1. Januar/31. Dezember	7’716	17’604	16’773

Der Aufwand für leistungsorientierte Pläne umfasst folgende Komponenten:

		2012 Angepasst			2013
CHF 1’000	Schweizer Pläne	Internationale Pläne	Total	Schweizer Pläne	Internationale Pläne	Total
Laufender Dienstzeitaufwand	4’924	280	5’204	6’053	311	6’364

Aufwendungen für leistungsorientierte Pläne im Betriebsergebnis	4’924	280	5’204	6’053	311	6’364

Nettozinsaufwand auf der Verbindlichkeit für Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses	38	114	152	217	125	342

Aufwendungen für leistungsorientierte Pläne im Finanzaufwand	38	114	152	217	125	342
Total Aufwendungen für leistungsorientierte Pläne in der Erfolgsrechnung	4’962	394	5’356	6’270	426	6’706

Versicherungsmathematische (Gewinne)/Verluste aufgrund
Veränderungen in den demografischen Annahmen	5’451	—	5’451	–	(4)	(4)
Veränderungen in den finanziellen Annahmen	3’727	—	3’727	(2’590)	144	(2’448)
Erfahrungsbedingten Anpassungen	(87)	675	588	(434)	(66)	(500)
Erträge aus dem Planvermögen (ohne Zinsertrag)	(277)	—	(277)	435	—	435

Verlust/(Gewinn) aus Neubemessung, berücksichtigt in « Sonstigen Ergebnissen »	8’814	675	9’489	(2’591)	74	(2’517)

Umrechnungsdifferenzen, berücksichtigt in « Sonstigen Ergebnissen »	—	(138)	(138)	—	(111)	(111)

Total erfasste Aufwendungen für leistungsorientierte Pläne	13’776	931	14’707	3’679	399	4’078

Die Änderungen des Barwerts der leistungsorientierten Verpflichtung sind wie folgt:

		2012 Angepasst			2013
CHF 1’000	Schweizer Pläne	Internationale Pläne	Total	Schweizer Pläne	Internationale Pläne	Total
Stand am 1. Januar	63’722	3’193	66’915	77’498	4’027	81’525
Laufender Dienstzeitaufwand	4’924	280	5’204	6’053	311	6’364
Arbeitnehmerbeiträge	3’143	—	3’143	3’215	—	3’215
Versicherungsprämien	(1’674)	—	(1’674)	(1’714)	—	(1’714)
Gezahlte Leistungen	(3’428)	(97)	(3’525)	(4’818)	(80)	(4’898)
Zinsaufwand	1’720	114	1’834	1’610	125	1’735
Versicherungsmathematische Verluste/(Gewinne)	9’091	675	9’766	(3’026)	—	(2’925)
Umrechnungsdifferenzen	—	(138)	(138)	—	(111)	(111)

Stand am 31. Dezember	77’498	4’027	81’525	78’818	4’346	83’164

Die Änderungen des Verkehrswerts des Planvermögens sind wie folgt:

		2012 Angepasst			2013
CHF 1’000	Schweizer Pläne	Internationale Pläne	Total	Schweizer Pläne	Internationale Pläne	Total
Stand am 1. Januar	59’199	—	59’199	63’921	—	63’921
Arbeitgeberbeiträge	4’722	—	4’722	4’829	—	4’829
Arbeitnehmerbeiträge	3’143	—	3’143	3’215	—	3’215
Versicherungsprämien	(1’674)	—	(1’674)	(1’714)	—	(1’714)
Gezahlte Leistungen	(3’428)	—	(3’428)	(4’818)	—	(4’818)
Zinsertrag	1’682	—	1’682	1’393	—	1’393
Erträge aus dem Planvermögen (ohne Zinsertrag)	277	—	277	(435)	—	(435)

Stand am 31. Dezember	63’921	—	63’921	66’391	—	66’391

Das Anlagerisiko ist rückversichert. Daher stellt das Planvermögen eine Forderung gegenüber der Lebensversicherungsgesellschaft dar.

10.3.3 Versicherungsmathematische Annahmen und Sensitivitätsanalyse

Grundlegende versicherungsmathematische Annahmen zum Bilanzstichtag (ausgedrückt als gewichtete Durchschnittswerte):

	2012		2013
	Schweizer Pläne	Internationale Pläne	Schweizer Pläne	Internationale Pläne
Diskontsätze	2.10 %	3.11 %	2.30 %	2.96 %
Künftige Einkommenssteigerungen	1.75 %	2.96 %	1.75 %	2.99 %
Künftige Rentensteigerungen	0.25 %	0.00 %	0.25 %	0.00 %
Verzinsung der Altersguthaben	1.90 %	n. a.	2.00 %	n. a.
Sterbetafeln	BVG 2010 GT	Diverse	BVG 2010 GT	Diverse

Sensitivitäten der wesentlichen versicherungsmathematischen Annahmen
Als wesentliche versicherungsmathematische Annahmen wurden der Diskontsatz, die künftigen Einkommenssteigerungen und die Lebenserwartung ermittelt. Es muss mit folgenden Auswirkungen auf die leistungsorientierte Verpflichtung gerechnet werden:

			2013
	Änderung der versicherungsmathematischen Annahmen	Schweizer Pläne	Internationale Pläne	Total
Diskontsätze	– 25 Basispunkte	3’873	119	3’992
	+ 25 Basispunkte	(3’433)	(115)	(3’548)
Künftige Einkommenssteigerungen	– 25 Basispunkte	(832)	(111)	(943)
	+ 25 Basispunkte	857	114	971
Lebenserwartung	– 1 Jahr	(1’427)	(13)	(1’440)
	+ 1 Jahr	1’359	13	1’372

(positiv = Zunahme der Verpflichtung / negativ = Abnahme der Verpflichtung)

Die Sensitivitätsanalyse basiert auf den realistisch möglichen Veränderungen zum Ende der Berichtsperiode. Jede Veränderung in den wesentlichen Annahmen wurde im Rahmen der Prüfung getrennt analysiert. Interdependenzen wurden nicht berücksichtigt.

10.4 Mitarbeiterbeteiligungspläne – anteilsbasierte Vergütung (IFRS 2)

10.4.1 Mitarbeiteroptionspläne

Die ausstehenden Zuteilungen haben die folgenden Laufzeiten und Bedingungen, wobei alle Optionen durch physische Auslieferung der Aktien abgewickelt werden:

Plan	Berechtigte Mitarbeitende/ Tag der Zuteilung	Anzahl der zugeteilten Optionen/ Ausübungspreis	Bedingungen für den Erwerb	Vertragliche Laufzeit	Verfalltermin
Plan 2008 B (Basisplan) ^{Ausgleich durch Eigenkapitalinstrumente}	Zuteilung Optionen an Mitglieder des Verwaltungsrats, der Konzernleitung und der Managementstufen 3 und 4 am 5. Dezember 2007	41’735 Optionen CHF 69.00	Erdienungszeitraum (vesting period) abgeschlossen	7 Jahre	5. Dezember 2014
Plan 2009 B (Basisplan) ^{Ausgleich durch Eigenkapitalinstrumente}	Zuteilung Optionen an Mitglieder des Verwaltungsrats, der Konzernleitung und der Managementstufen 3 und 4 am 8. Dezember 2008	81’180 Optionen CHF 39.70	Erdienungszeitraum (vesting period) abgeschlossen	7 Jahre	8. Dezember 2015
Plan 2010 ^{Ausgleich durch Eigenkapitalinstrumente}	Zuteilung Optionen an Mitglieder des Verwaltungsrats, der Konzernleitung und der Managementstufen 3 und 4 am 23. November 2009	63’492 Optionen CHF 70.00	Erdienungszeitraum (vesting period) abgeschlossen	7 Jahre	23. November 2016
Plan 2011 ^{Ausgleich durch Eigenkapitalinstrumente}	Zuteilung Optionen an Mitglieder des Verwaltungsrats und der Managementstufen 3 und 4 am 2. November 2010	52’950 Optionen CHF 69.00	Erdienungszeitraum (vesting period) abgeschlossen	7 Jahre	2. November 2017
Plan 2012 ^{Ausgleich durch Eigenkapitalinstrumente}	Zuteilung Optionen an Mitglieder der Managementstufen 3 und 4 am 2. November 2011	59’998 Optionen CHF 57.20	Ein / zwei / drei Dienstjahre für 33 % / 33 % / 34 % der Optionen	7 Jahre	2. November 2018
Plan 2013 ^{Ausgleich durch Eigenkapitalinstrumente}	Zuteilung Optionen an Mitglieder der Managementstufen 3 und 4 am 2. November 2012	40’953 Optionen CHF 69.60	Ein / zwei / drei Dienstjahre für 33 % / 33 % / 34 % der Optionen	7 Jahre	2. November 2019
Plan 2014 ^{Ausgleich durch Eigenkapitalinstrumente}	Zuteilung Optionen an Mitglieder der Managementstufen 3 und 4 am 2. November 2013	35’112 Optionen CHF 95.00	Ein / zwei / drei Dienstjahre für 33 % / 33 % / 34 % der Optionen	7 Jahre	2. November 2020

Alle Aktienoptionen berechtigen zum Kauf einer Tecan-Aktie pro Option. 2002 und 2003 erhielten die Mitarbeitenden in den USA «Stock Appreciation Rights» (SARs) mit der gleichen Behandlung und zu den gleichen Bedingungen wie die Aktienoptionen. Die Pläne wurden als anteilsbasierte Vergütungspläne mit Barausgleich (cash-settled plans) klassifiziert und liefen 2012 bzw. 2013 aus.

Anzahl und gewichteter durchschnittlicher Ausübungspreis von Aktienoptionen und SARs:

	2012				2013
	Gewichteter durchschnittlicher Ausübungspreis (CHF)		Anzahl		Gewichteter durchschnittlicher Ausübungspreis (CHF)		Anzahl
	Optionen	SARs	Optionen	SARs	Optionen	SARs	Optionen	SARs
Stand am 1. Januar	63.20	87.67	400’666	23’440	62.05	48.40	260’689	4’080
Zugeteilt	69.60	–	40’953	–	95.00	–	33’184	–
Ausgeübt	55.43	48.80	(54’270)	(1’170)	60.96	48.80	(131’529)	(2’797)
Verwirkt	42.65	–	(59’846)	–	64.34	–	(4’504)	–
Verfallen	96.33	99.00	(66’814)	(18’190)	60.33	48.80	(9’136)	(1’283)
Stand am 31. Dezember	62.05	48.40	260’689	4’080	70.41	–	148’704	–

Der gewichtete durchschnittliche Aktienkurs betrug an den Ausübungstagen CHF 70.20 im Jahr 2012 und CHF 89.07 im Jahr 2013.

Ausstehende Aktienoptionen und SARs zum Ende der Berichtsperiode im Einzelnen:

		2012				2013
	Ausübungs- preis	Restdauer bis Verfall (Jahre)		Anzahl		Restdauer bis Verfall (Jahre)		Anzahl
		Optionen	SARs	Optionen	SARs	Optionen	SARs	Optionen	SARs
Plan 2003	48.4	0.9	0.9	26’321	4’080	–	–	–	–
Plan 2007 B	70.0	0.9	–	11’148	–	–	–	–	–
Plan 2007 P	70.0	0.9	–	3’971	–	–	–	–	–
Plan 2008 B	69.0	1.9	–	20’608	–	0.9	–	7’230	–
Plan 2009 B	39.7	2.9	–	24’699	–	1.9	–	11’065	–
Plan 2010	70.0	3.9	–	39’741	–	2.9	–	15’096	–
Plan 2011	69.0	4.8	–	40’335	–	3.8	–	18’466	–
Plan 2012	57.2	5.8	–	52’913	–	4.8	–	30’777	–
Plan 2013	69.6	6.8	–	40’953	–	5.8	–	32’886	–
Plan 2014	95.0	–	–	–	–	6.8	–	33’184	–
Stand am 31. Dezember		4.2	0.9	260’689	4’080	3.2	–	148’704	–

Ausübbar Ende Dezember				166’476	4’080			71’149	–

Sämtliche ausstehenden Optionen sind durch das bedingte Aktienkapital vollständig gedeckt.

Die in der Erfolgsrechnung erfassten Aufwendungen wurden wie folgt berechnet:

Anteilsbasierte Vergütung mit Ausgleich durch Eigenkapitalinstrumente
Der Verkehrswert von im Austausch gegen gewährte Aktienoptionen erhaltenen Leistungen bemisst sich an den erdienten Aktienoptionen, multipliziert mit ihrem Verkehrswert am Tag der Zuteilung (Bewertungsstichtag). Die Schätzung des Verkehrswerts erfolgt auf der Basis eines Binominalmodells. Änderungen des Verkehrswerts der Option nach dem Tag der Zuteilung haben keine Auswirkungen auf den Verkehrswert der erhaltenen Leistungen.

Verkehrswert der Aktienoptionen und wesentliche Annahmen (noch nicht erdiente Optionspläne):

Zuteilung	Aktienkurs	Ausübungspreis	Erwartete Volatilität1	Laufzeit der Option	Erwartete Dividendenrendite	Risikoloser Zinssatz	Verkehrswert
Plan 2012	CHF 57.20	CHF 57.20	33.19 %	7.0 Jahre	2.32 %	1.11 %	CHF 16.29
Plan 2013	CHF 69.60	CHF 69.60	31.79 %	7.0 Jahre	1.91 %	0.57 %	CHF 19.13
Plan 2014	CHF 95.00	CHF 95.00	22.75 %	7.0 Jahre	1.61 %	1.03 %	CHF 19.72

¹ Historische Volatilität, wobei der zugrunde liegende Zeitraum von der Laufzeit der Option abhängt. Datenquelle: Bloomberg

Anteilsbasierte Vergütung mit Barausgleich
Der Verkehrswert von im Austausch gegen gewährte SARs erhaltenen Leistungen bemisst sich an den erdienten SARs, multipliziert mit ihrem Verkehrswert am Tag der Zuteilung (Bewertungsstichtag). Die Schätzung des Verkehrswerts erfolgt auf der Basis eines Binominalmodells. Änderungen des Verkehrswerts der SARs nach dem Tag der Zuteilung wirken sich auf die Rückstellung für anteilsbasierte Vergütung mit Barausgleich aus und werden im Finanzergebnis erfasst.

10.4.2 Mitarbeiteraktienpläne

10.4.2.1 Performance-Share-Matching-Pläne (PSMP)

Die ausstehenden Zuteilungen haben die folgenden Laufzeiten und Bedingungen, wobei die Lieferung aller Aktien physisch und unentgeltlich (mit Ausnahme der obligatorischen Beteiligung) erfolgt:

Plan	Berechtigte Mitarbeitende/ Tag der Zuteilung	Anzahl zugeteilter Aktien	Verkehrswert bei Zuteilung	Erdienungszeitraum (vesting period)	Bedingungen für den Erwerb
Performance-Share-Matching-Plan (PSMP) 2011 – Verwaltungsrat (VR)
Erstzuteilung	Verwaltungsrat am 13. Dezember 2011	3’232 Aktien	CHF 61.95	Gestaffelte Erdienung vom 1. Mai 2011 bis 30. Dezember 20141	Drei Dienstjahre
Matching Shares	Verwaltungsrat am 13. Dezember 2011	4’040 Aktien (max. Anzahl potenziell zugeteilter Aktien)	CHF 58.95	Vom 1. Mai 2011 bis 30. April 2014	Drei Dienstjahre und Leistungsziel
Performance-Share-Matching-Plan (PSMP) 2011 – erweiterte Konzernleitung (eKL)
Erstzuteilung	Erweiterte Konzernleitung am 28. Februar 2011	22’114 Aktien	CHF 78.95	Gestaffelte Erdienung vom 1. Januar 2011 bis 31. Dezember 20131	Drei Dienstjahre
Obligatorische Beteiligung Der Anteil des Jahresbonus 2010, der 100 % des Zielbonus in bar übertraf, wurde in Form von Aktien zugeteilt.	Erweiterte Konzernleitung am 28. Februar 2011	264 Aktien	CHF 78.95	Sofortige Erdienung1	Keine
Matching Shares	Erweiterte Konzernleitung am 28. Februar 2011	58’040 Aktien (max. Anzahl potenziell zugeteilter Aktien)	CHF 75.95	Vom 1. Januar 2011 bis 31. Dezember 2013	Drei Dienstjahre und Leistungsziel
Performance-Share-Matching-Plan (PSMP) 2012 – Verwaltungsrat (VR)
Erstzuteilung	Verwaltungsrat am 21. März 2012	2’959 Aktien	CHF 65.75	Gestaffelte Erdienung vom 1. Mai 2012 bis 30. April 20151	Drei Dienstjahre
Matching Shares	Verwaltungsrat am 21. März 2012	3’699 Aktien (max. Anzahl potenziell zugeteilter Aktien)	CHF 62.00	Vom 1. Mai 2012 bis 30. April 2015	Drei Dienstjahre und Leistungsziel
Performance-Share-Matching-Plan (PSMP) 2012 – erweiterte Konzernleitung (eKL)
Erstzuteilung	Erweiterte Konzernleitung am 21. März 2012	29’498 Aktien	CHF 65.75	Gestaffelte Erdienung vom 1. Januar 2012 bis 31. Dezember 20141	Drei Dienstjahre
Obligatorische Beteiligung Der Anteil des Jahresbonus 2011, der 100 % des Zielbonus in bar übertraf, wurde in Form von Aktien zugeteilt.	Erweiterte Konzernleitung am 21. März 2012	806 Aktien	CHF 65.75	Sofortige Erdienung1	Keine
Matching Shares	Erweiterte Konzernleitung am 21. März 2012	85’258 Aktien (max. Anzahl potenziell zugeteilter Aktien)	CHF 62.00	Vom 1. Januar 2012 bis 31. Dezember 2014	Drei Dienstjahre und Leistungsziel
Performance-Share-Matching-Plan (PSMP) 2013 – erweiterte Konzernleitung (eKL)
Erstzuteilung	Erweiterte Konzernleitung am 18. April 2013	18’326 Aktien	CHF 83.50	Gestaffelte Erdienung vom 1. Januar 2013 bis 31. Dezember 20151	Drei Dienstjahre
Matching Shares	Erweiterte Konzernleitung am 18. April 2013	52’108 Aktien (max. Anzahl potenziell zugeteilter Aktien)	CHF 80.50	Vom 1. Januar 2013 bis 31. Dezember 2015	Drei Dienstjahre und Leistungsziel
Performance-Share-Matching-Plan (PSMP) 2013 – sonstiges Management (sM)
Erstzuteilung	Sonstiges Management am 1. September 2013	2’616 Aktien	CHF 95.25	Gestaffelte Erdienung vom 1. Januar 2013 bis 31. Dezember 20151	Drei Dienstjahre
Matching Shares	Sonstiges Management am 1. September 2013	6’540 Aktien (max. Anzahl potenziell zugeteilter Aktien)	CHF 95.25	Vom 1. Januar 2013 bis 31. Dezember 2015	Drei Dienstjahre und Leistungsziel

¹ Erdiente Aktien sind bis zum Ende der Leistungsperiode gesperrt.

Zusätzlich zu den oben aufgeführten Zuteilungen konnte die Konzernleitung freiwillig bis zu 50 % ihres Zielbonus in bar der Jahre 2010/2011/2012 sowie den Teil des realisierten Bonus, der 100 % des Zielbonus in bar 2012 überstieg, zu Marktpreisen (durchschnittlicher Aktienkurs der Zeiträume vom 1. Januar bis 30. April 2011/2012/2013) in Tecan-Aktien anlegen. Dabei durfte die freiwillige Beteiligung den in bar realisierten Bonus nicht übersteigen. Die Aktien bleiben bis zum Ende der Leistungsperiode gesperrt und sind ebenfalls Basis für die Berechnung der Matching Shares.

Anzahl der ausstehenden Aktien per 31. Dezember:

Aktien (ohne freiwillige Beteiligung)	2012	2013
Stand am 1. Januar	189’323	220’438
Zugeteilt	122’220	79’590
Sperrfrist aufgehoben und an Mitarbeitende übertragen	(30’953)	(17’866)
Verwirkt	(60’152)	(64’710)

Stand am 31. Dezember	220’438	217’452

Davon erdient, aber bis zum Ende der Leistungsperiode gesperrt	29’198	33’485

Die in der konsolidierten Erfolgsrechnung erfassten Aufwendungen wurden wie folgt berechnet:

Der Verkehrswert von im Austausch gegen gewährte Aktien erhaltenen Leistungen bemisst sich an den ausübbaren Aktien, multipliziert mit ihrem Verkehrswert am Tag der Zuteilung (Bewertungsstichtag). Der Verkehrswert zum Zeitpunkt der Zuteilung entspricht dem Marktwert einer Tecan-Aktie, korrigiert um die voraussichtlichen Dividendenzahlungen während des Erdienungszeitraums. Änderungen des Verkehrswerts der Aktien nach dem Tag der Zuteilung haben keine Auswirkungen auf den Verkehrswert der erhaltenen Leistungen.

Erwartete Anzahl erdienter Matching Shares per 31. Dezember:

Jahr/Plan	Erstzuteilung¹	Obligatorische Beteiligung¹	Freiwillige Beteiligung¹	Total Basisaktien	Angewendeter Matching-Share-Faktor	Erwartete Anzahl erdienter Matching Shares²
2012
PSMP 2010 – eKL	19’442	887	2’169	22’498	0.00	–
PSMP 2011 – VR	2’962	entfällt	entfällt	2’962	0.18	533
PSMP 2011 – eKL	15’317	153	141	15’611	0.36	5’620
PSMP 2012 – VR	2’959	entfällt	entfällt	2’959	1.25	3’699
PSMP 2012 – eKL	23’720	682	2’037	26’439	2.50	66’097

2013
PSMP 2011 – VR	2’828	entfällt	entfällt	2’828	0.00	–
PSMP 2011 – eKL	14’630	143	121	14’894	0.00	–
PSMP 2012 – VR	2’712	entfällt	entfällt	2’712	0.00	–
PSMP 2012 – eKL	21’388	536	2’037	23’961	0.00	–
PSMP 2013 – eKL	18’326	entfällt	2’515	20’843	2.50	52’108
PSMP 2013 – sM	2’616	entfällt	entfällt	2’616	2.50	6’540

¹ Nur Aktien, die für Matching Shares qualifizieren
² Nicht um die erwartete Fluktuation korrigiert

Die Anzahl der Matching Shares wird anhand der folgenden Formel ermittelt: Anzahl der anfänglich zugeteilten Aktien plus gegebenenfalls Aktien aus der obligatorischen und freiwilligen Beteiligung multipliziert mit dem Matching-Share-Faktor.
Der Matching-Share-Faktor hängt von der Erreichung bestimmter finanzieller Gewinnziele ab. In jedem Fall liegt der Matching- Share-Faktor jedoch zwischen 0.0 und 1.25 (Verwaltungsrat) bzw. 2.5 (erweiterte Konzernleitung und sonstiges Management).

10.4.2.2 Andere Aktienpläne

Die ausstehenden Zuteilungen haben die folgenden Laufzeiten und Bedingungen, wobei die Lieferung aller Aktien physisch und unentgeltlich erfolgt:

Zusätzliche Zuteilung 2010 – CEO

Plan	Berechtigte Mitarbeitende/ Tag der Zuteilung	Anzahl zugeteilter Aktien	Verkehrswert bei Zuteilung	Erdienungszeitraum (vesting period)	Bedingungen für den Erwerb
Zusätzliche Zuteilung¹	CEO am 15. Januar 2010	20’000 Aktien	CHF 77.00 – CHF 73.00	Vom 1. März 2010 bis 1. März 2012 bzw. 1. März 2015	Zwei / fünf Dienstjahre für 50 % / 50 % der Aktien

Plan

Berechtigte Mitarbeitende/

Tag der Zuteilung

Anzahl zugeteilter Aktien

Verkehrswert bei Zuteilung

Erdienungszeitraum (vesting period)

Bedingungen für
den Erwerb

Zusätzliche Zuteilung¹

CEO am
15. Januar 2010

20’000 Aktien

CHF 77.00 – CHF 73.00

Vom 1. März 2010 bis 1. März 2012 bzw. 1. März 2015

Zwei / fünf Dienstjahre für 50 % / 50 % der Aktien

1 Die zusätzliche Zuteilung erfolgt einmalig.

Der zweite Teil der zusätzlichen Zuteilung im Umfang von 10’000 Aktien wurde anteilig erdient. Die daraus resultierenden 2’222 Aktien sind bis zum 1. März 2015 gesperrt.

Aktienplan 2013 – Verwaltungsrat (VR)

Plan	Berechtigte Mitarbeitende/ Tag der Zuteilung	Anzahl zugeteilter Aktien	Verkehrswert bei Zuteilung	Erdienungszeitraum (vesting period)	Bedingungen für den Erwerb
Jährliche Zuteilung	Verwaltungsrat am 10. Dezember 2013	3’853 Aktien	CHF 100.00	Gestaffelte Erdienung vom 1. Mai 2013 bis 30. April 2014	Ein Dienstjahr

Plan

Berechtigte Mitarbeitende/

Tag der Zuteilung

Anzahl zugeteilter Aktien

Verkehrswert bei Zuteilung

Erdienungszeitraum (vesting period)

Bedingungen für den Erwerb

Jährliche Zuteilung

Verwaltungsrat am 10. Dezember 2013

3’853 Aktien

CHF 100.00

Gestaffelte
Erdienung vom 1. Mai 2013 bis 30. April 2014

Ein Dienstjahr

10.4.3 Total erfasster Aufwand

CHF 1’000	2012	2013
Aufwand durch anteilsbasierte Optionspläne mit Ausgleich durch Eigenkapitalinstrumente	412	745
Aufwand durch Performance-Share-Matching-Pläne	2’456	1’258
Aufwand durch andere Aktienpläne	167	356
Total erfasster Personalaufwand im Betriebsergebnis	3’035	2’359

Änderung der Verkehrswerte der SARs im Finanzergebnis	37	(4)

Total Aufwand	3’072	2’355

Die Rückstellung für anteilsbasierte Vergütungstransaktionen mit Barausgleich belief sich am 31. Dezember 2013 auf CHF 0.0 Mio. (2012: CHF 0.1 Mio., siehe Anmerkung 21).