Geleitwort des CEO

Wir sind überzeugt, dass eine vertrauensbasierte Arbeitsplatzkultur den entscheidenden Unterschied ausmacht, damit wir als Unternehmen auch langfristig erfolgreich sein können. Um uns bei einer wachsenden Mitarbeiterzahl gezielt weiter zu verbessern, haben wir im Jahr 2020 daher zum ersten Mal an der TrustIndex^TM-Mitarbeiterbefragung durch das internationale Forschungs- und Beratungsunternehmen Great Place to Work^® teilgenommen. In einer anonymen Befragung wurden hierbei das gegenseitige Vertrauen als Basis der Arbeitsplatzkultur, die gelebten Werte, die Führungsqualität, die Potenzialentfaltung aller Mitarbeitenden sowie die daraus resultierende Innovationskraft und Wertschöpfung gemessen. Wir freuen uns sehr, dass wir bereits in dieser erstmals in einer solchen Form durchgeführten Befragung bei der Mitarbeiterzufriedenheit den guten Wert von 70 % erreicht haben. Der Aussage «Alles in allem kann ich sagen, dies hier ist ein sehr guter Arbeitsplatz» haben 75% aller Mitarbeitenden zugestimmt. Sie schätzen insbesondere die Bereiche Vielfältigkeit und Integration (Diversity and Inclusion) sowie die Sicherheit am Arbeitsplatz. Über 90% der Mitarbeitenden haben angegeben, dass beispielsweise die sexuelle Orientierung, Hautfarbe oder eine eventuelle körperliche Beeinträchtigung zu keinem Unterschied in der Behandlung führen. Die erreichten Werte liegen bereits über dem Durchschnitt verschiedener Vergleichsgruppen. Einer unserer Unternehmenswerte ist jedoch «Ambition» − es ist daher unser Anspruch, uns mit den besten Unternehmen zu messen. Er spornt uns an, uns auf Basis der Erkenntnisse aus der Mitarbeiterbefragung und des von Great Place to Work durchgeführten Kultur-Audits kontinuierlich zu verbessern.

Dass wir im Januar 2021 bereits offiziell als Great Place to Work zertifiziert wurden, bestätigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Im Mai 2020 haben uns die gewaltsamen Todesfälle mehrerer afro-amerikanischer Bürger durch Polizeigewalt in den USA tief erschüttert. Wir sind von der Notwendigkeit einer vielfältigen und integrativen Unternehmenskultur mit gleichen Rechten und Chancen für alle zutiefst überzeugt. Daher haben wir ein klares Bekenntnis zu Diversität, Integration und Chancengleichheit abgegeben, das ich an dieser Stelle noch einmal explizit wiederholen möchte. Gerade bei unseren Mitarbeitenden in den USA wirken die Ereignisse stark nach. Wir haben daher die Gründung einer dedizierten ERG (Employee Resource Group) durch Mitarbeitende sehr begrüsst und unterstützt. Im Te-CAAP, dem Tecan Committee of African American Professionals, soll ein Dialog zum Thema Diversity and Inclusion geführt, Aufklärung betrieben, das Bewusstsein für rassistische Diskriminierung geschärft sowie ein Umfeld von Toleranz und gegenseitigem Respekt sichergestellt werden. Ebenso sollen die berufliche Entwicklung und die Karrierechancen von afro-amerikanischen Mitarbeitenden gezielt gefördert werden.

Auch das Thema der Geschlechter-Diversität und Chancengleichheit für Frauen liegt uns sehr am Herzen. Im Jahr 2020 sind wir daher der Organisation WeAdvance als Mitglied beigetreten, einem Netzwerk von über 100 Unternehmen in der Schweiz. Die Mission von WeAdvance ist es, den Frauenanteil in Führungspositionen bei Schweizer Unternehmen mit konkreten Massnahmen aktiv zu erhöhen. Als Mitglied können wir unseren Mitarbeitenden auch die Teilnahme an verschiedenen Veranstaltungen und Workshops anbieten. Darüber hinaus haben wir gezielte Programme zur Förderung der Chancengleichheit begonnen, beispielsweise beim Angebot flexibler Arbeitszeiten.

Im Jahr 2020 feierte Tecan das 40. Firmenjubiläum. Die Feierlichkeiten gemäss ursprünglicher Planung konnten wegen der Pandemie leider nicht durchgeführt werden. Ende 2019 hatten wir uns jedoch in einer Mitarbeiterbefragung erkundigt, welche Aktivitäten im Rahmen des Jubiläums umgesetzt werden sollten. Sehr viele unserer Mitarbeitenden wünschten, sich für andere Menschen einzubringen und der Gesellschaft etwas zurück zu geben. Auch die Auswahl von vier anerkannten wohltätigen Organisationen, die unterstützt werden sollten, kam aus den Reihen der Mitarbeitenden. Vorschläge für die Auswahl gingen dabei auch auf persönliche Schicksale und Erfahrungen zurück. Das Unternehmen Tecan leistete einen finanziellen Beitrag, jedoch war dieser bei «Tecan Gives Back» auch an den persönlichen Einsatz der Mitarbeitenden gekoppelt! So konnten den gesamten Monat September in Viererteams Kilometer gesammelt werden – egal, ob bei Spaziergängen, Wanderungen oder joggend. Insgesamt legten mehrere hundert Mitarbeitende in der Summe eine Strecke zurück, die fast vier Mal um den Äquator gereicht hätte. Ein enormer Einsatz und eine erneute Bestätigung, dass wir über aussergewöhnliche Mitarbeitende und eine positive Unternehmenskultur verfügen! Am Ende konnten wir einen Betrag von insgesamt CHF 60'000 an die vier Organisationen überweisen.

Auch wenn der Klimaschutz im Pandemiejahr 2020 weniger öffentliche Aufmerksamkeit erhalten hat, bleibt er wohl die dringlichste Herausforderung für die Menschheit. Als Unternehmen wollen wir unserer Verantwortung auch weiterhin gerecht werden. Nur so sind globale Ziele erreichbar, wie sie beispielsweise im Übereinkommen der Pariser Klimaschutzkonferenz (COP21) definiert wurden. Im Geschäftsjahr 2020 haben wir hierzu wieder einige Massnahmen umgesetzt bzw. eingeleitet. Im Juli wurde beispielsweise die Installation einer Photovoltaik-Anlage auf dem Dach des Hauptgebäudes der Firmenzentrale abgeschlossen und die Anlage ans Stromnetz angeschlossen. Zukünftig können wir rund 140‘000 Kilowattstunden Strom pro Jahr produzieren und damit annähernd 10% unseres jährlichen Verbrauchs am Standort selbst abdecken. Für den restlichen Stromverbrauch haben wir im Berichtsjahr den Vertrag mit unserem Stromlieferanten konsequent auf 100% erneuerbare Energien umgestellt. Weitere Standorte werden folgen.

Um den Mitarbeitenden am Standort Männedorf die Anfahrt mit Elektrofahrzeugen zu erleichtern, haben wir das Angebot an separaten Parkplätzen mit Ladestationen deutlich ausgebaut. Insgesamt sind nun über 10% aller Parkplätze mit neuen Ladestationen bestückt, die von den Mitarbeitenden kostenlos genutzt werden können.

Mittelfristig wollen wir als Unternehmen klimaneutral werden. Dies wollen wir erreichen, indem wir unsere Treibhausgasemissionen weiter reduzieren und die verbleibenden vollständig kompensieren. Im Jahr 2020 haben wir mit ClimatePartner zusammengearbeitet, einem Lösungsanbieter für den Klimaschutz, und den «Carbon Footprint» von Tecan umfassend berechnet. Über anerkannte Klimaschutzprojekte konnten wir anschliessend den Standort in Männedorf erstmals als klimaneutral zertifizieren lassen. Männedorf ist nicht nur Sitz unserer Firmenzentrale, sondern auch grösster Entwicklungs- und Produktionsstandort mit rund 600 von insgesamt etwas über 2‘000 Mitarbeitenden. Hierbei wurden alle direkten (Scope 1) und indirekten Emissionen durch zugekaufte Energie (Scope 2) sowie die vor- und nachgelagerten Emissionen in der Prozesskette (Scope 3) ausgeglichen, beispielsweise Emissionen, die durch die Mitarbeiteranfahrt oder Geschäftsreisen verursacht wurden.

Zusätzlich haben wir alle CO₂-Emissionen, die in der Prozesskette für die Produktion unserer führenden Automationsplattform Fluent unvermeidlich entstanden sind, berechnet und ausgeglichen. Die Berechnung der CO₂-Emissionen des Produktes wurde auf Basis des «Greenhouse Gas Protocol Product Life Cycle Accounting and Reporting Standard» (GHG Protocol) durchgeführt und der «cradle-to-customer plus waste»-Ansatz verfolgt. Somit umfassen die berücksichtigten Lebenszyklusphasen die Gewinnung der Rohstoffe und Verpackung, relevante Logistikprozesse, die Herstellung des Produkts, die Lieferung der Ware bis zum Werkstor des Kunden sowie relevante Entsorgungsemissionen des Produktes und der Verpackungen.

Bereits im Jahr 2018 haben wir uns bei Tecan durch Unterzeichnung des UN Global Compact verpflichtet, die zehn Grundprinzipien betreffend Menschenrechte, Arbeitsstandards, Umwelt und Korruptionsbekämpfung in unserem Einflussbereich zu fördern und umzusetzen. Ende 2020 haben wir hierzu in der jährlichen «Communication on Progress» erneut eine Zusammenfassung unserer weiteren Fortschritte und Aktivitäten eingereicht sowie auf unserer Website veröffentlicht.

Als Unterzeichner des UN Global Compact verpflichten wir uns, auch gegen alle Arten der Korruption einzutreten, einschliesslich Erpressung und Bestechung. Hierfür setzen wir auch auf neue Prozesse und Hilfsmittel.

So können seit Anfang 2021 Tecan-Mitarbeitende und weitere Partner potenzielle Fälle von Fehlverhalten über eine spezielle Whistleblowing-Plattform melden, die von dem spezialisierten Anbieter EQS betrieben wird. Die eingesetzte Technologie garantiert den Hinweisgebern den höchstmöglichen Standard an Vertraulichkeit.

In einigen Ländern arbeiten wir auch mit Distributoren und Drittvermittlern zusammen. Um die Hintergrundprüfungen, beispielsweise zu Rechtsstreitigkeiten und strafrechtlichen Ermittlungen, zu automatisieren und eine «Echtzeit»-Erkennung zu ermöglichen, haben wir im Jahr 2020 eine Vereinbarung mit EthiXbase abgeschlossen, einem führenden Technologie- und Datenanalyseunternehmen. EthiXbase wurde kürzlich auch mit dem Singapore Apex Corporate Sustainability Award ausgezeichnet, einer Initiative, die vom singapurischen Kapitel des UN Global Compact organisiert wird.

Dies war nur eine Zusammenfassung verschiedener wichtiger Aktivitäten und Neuigkeiten aus dem Berichtsjahr. Der folgende Nachhaltigkeitsbericht 2020 enthält weitere interessante Informationen zu den unterschiedlichen Themen, die für uns eine besondere Relevanz haben. Und wie ich bereits im letztjährigen Geleitwort schrieb: Nachhaltigkeit ist eine Grundhaltung!

Wir hoffen, geschätzte Leserinnen und Leser, dass wir Ihnen diese für Tecan auf den nächsten Seiten aufzeigen können. Viel Spass beim Lesen, vor allem aber: bleiben Sie gesund!

Dr. Achim von Leoprechting

Chief Executive Officer