Vergütungsbericht

Der Vergütungsbericht enthält Angaben zur Gesamtvergütung an die Mitglieder des Verwaltungsrats und der Konzernleitung und bezieht sich auf das Berichtsjahr 2017, soweit nichts anderes vermerkt ist. Innerhalb des Tecan-Konzerns bestehen einheitliche Vergütungsgrundsätze, die systematisch, transparent und langfristig ausgelegt sind. Bestimmend für den Lohn sind die vier Faktoren Unternehmenserfolg, individuelle Leistung, Funktion und Arbeitsmarkt. Übergeordnetes Ziel des Vergütungssystems ist es, hoch qualifizierte und motivierte Fach- und Führungskräfte anzuziehen, diese langfristig an das Unternehmen zu binden und die Interessen der Mitarbeitenden mit jenen der Aktionäre in Einklang zu bringen. Der variable Erfolgsanteil ist ein unterstützendes Steuerungsinstrument für die Erreichung übergeordneter Ziele. Das für alle Konzernleitungsmitglieder geltende Aktienbeteiligungsprogramm «Performance Share Matching Plan» (PSMP; detailliertere Beschreibung unter «Beteiligungsprogramme») gewährleistet zudem eine direkte finanzielle Beteiligung an der langfristigen Wertentwicklung des «Economic Profits» der Unternehmensgruppe. Die Vergütung des Verwaltungsrats steht im Einklang mit den aktuellen Corporate-Governance-Empfehlungen für Vergütungssysteme und sieht ausschliesslich ein fixes Honorar vor. Die Mitglieder des Verwaltungsrates erhalten neben einem definierten Baranteil eine Aktienzuteilung in fixer Höhe, die nach Abschluss der Amtsperiode vollständig und bei vorzeitigem Ausscheiden anteilsmässig übertragen wird. Der Gesamtbetrag für die einzelnen Mitglieder wird nominell in Schweizer Franken festgelegt, der Baranteil davon abgezogen und der Restbetrag in Aktien umgerechnet. Der Aktienwert wird, wie im PSMP auch, über die durchschnittlichen Schlusskurse der Tecan-Aktie an der SIX Swiss Exchange in den ersten vier Monaten des jeweiligen Geschäftsjahres ermittelt. Für den Verwaltungsrat wie auch für die Konzernleitung werden die Höhe und die Zusammensetzung der Kompensation durch den Vergütungsausschuss überprüft und festgelegt. Der Vergütungsausschuss setzte sich im Berichtsjahr aus Christa Kreuzburg (Vorsitzende), Oliver Fetzer und Gérard Vaillant zusammen. Alle Mitglieder wurden direkt von der Generalversammlung gewählt. Der CEO, der CFO und der Corporate Head Human Resources nehmen regelmässig an den Sitzungen teil und haben beratende Stimme. An der Behandlung von Traktanden, die sie selber betreffen, nehmen eingeladene Konzern­leitungs­mitglieder nicht teil. Über die Sitzungen wird Protokoll geführt. Der Vergütungsausschuss stellt die Anträge an den Verwaltungsrat, der wiederum die Personal- und Salärpolitik für den gesamten Konzern sowie die allgemeinen Anstellungsbedingungen der Konzernleitungsmitglieder genehmigen muss. 

 

Der Vergütungsausschuss legt die Höhe der Bezüge der Konzern­leitungsmitglieder fest. Die Zielerreichung und der effektiv auszuzahlende Bonus des CEO und der Konzern­leitungs­mitglieder werden dann vom Verwaltungsrat geprüft und genehmigt. Höhe und Form der Bezüge des Verwaltungsrats werden durch den Vergütungsausschuss jährlich überprüft und dem Verwaltungsrat vorgelegt. Im Turnus von jeweils zwei Jahren werden sowohl die Verwaltungsratsbezüge wie auch die Konzernleitungsbezüge durch eine unabhängige Expertenberatungsfirma auf Marktkonsistenz getestet, und es werden, falls erforderlich, Anpassungen vorgeschlagen. Der Verwaltungsrat schlägt der Generalversammlung jedes Jahr die maximale Gesamtvergütung für die Mitglieder der Konzernleitung für das auf die ordentliche Generalversammlung folgende Geschäftsjahr (1. Januar bis 31. Dezember) zur Abstimmung vor. 

 

Im Jahr 2017 wurde die Höhe der Honorare der Verwaltungs­rats­mitglieder einem Vergleich durch einen externen Spezialisten unter­zogen, Agnes Blust Consulting. So wurde die Vergütung bei Tecan mit einer Auswahl von Firmen aus dem Swiss ­Performance ­Index (SPI) mit einer vergleichbar hohen Marktkapitalisierung verglichen (exklusive Finanz- und Immobilienindustrie). Insgesamt steht die Höhe der Gesamtvergütung bei den Verwaltungsratsmitgliedern im Einklang mit den Vergleichsunternehmen. Einzig beim Verwaltungsratspräsidenten wurde festgestellt, dass seine Vergütung insgesamt unter dem Durchschnitt der Vergleichsunternehmen liegt. 

 

Alle Mitarbeitenden der Tecan Group durchlaufen einen formalisierten Ziel- und Leistungsbeurteilungsprozess. Dieser findet in der Regel mindestens einmal im Jahr statt – kurz nach Abschluss des Geschäfts­jahres. Auf Basis dieses Prozesses wird die leistungsorientierte Entlohnung des einzelnen Mitarbeitenden für das abgeschlossene Geschäftsjahr festgelegt. Der Prozess stellt ausserdem eine einheitliche Gruppenzielsetzung für das gerade begonnene Geschäftsjahr sicher und fördert sowohl die Entwicklung des einzelnen Mitarbeitenden wie auch des Konzerns. Die persönlichen Ziele werden im Leistungsbeurteilungsprozess in einem individuellen Gespräch mit dem Vorgesetzten definiert.

Das Entlohnungssystem für die Mitglieder der Konzernleitung sowie der erweiterten Konzernleitung der ­Tecan Group AG basiert grundsätzlich auf drei zentralen Säulen: einem Baranteil fix (Fixlohn oder Basislohn), einem Baranteil variabel (jährlicher variabler Lohnbestandteil) und einem variablen, langfristig angelegten Aktienbeteiligungsprogramm (PSMP). Mitglieder der Management-Ebenen 3 und 4 («oberes Management») der Tecan Group und Schlüsselmitarbeitende nehmen in der dritten Säule entweder ebenfalls am leistungsbezogenen Aktienplan oder an einem leistungsbezogenen Optionsplan teil. Das Entlohnungssystem für die Mitglieder der Management-Ebenen 1 und 2 («mittleres Management») basiert mehrheitlich auf einem Zweisäulenprinzip mit einem Basislohn (Fixlohn oder Basislohn) und einem variablen Anteil (jährlicher variabler Lohnbestandteil), der auf der Leistungsbeurteilung beruht. Zusätzlich können herausragende Leistungen mit Einmalprämien in Form von Optionen vergütet werden. Auf Mitarbeiterstufe gibt es einen Fixlohn und individuelle, leistungsbezogene, punktuell ausbezahlte Einmalprämien in bar.

 

Grundlage für die Entschädigungsstruktur für alle Management-­Ebenen bildet das Variable-Pay-Reglement, welches vom Verwaltungsrat genehmigt wurde. Dieses sieht vor, dass ein Ziel­salär festgelegt wird. Das Zielsalär setzt sich bei den Mitgliedern der Konzernleitung aus einem Fixlohn (60% des Zielsalärs beim CEO bzw. 70% bei den restlichen Mitgliedern der Konzernleitung) und aus einem variablen Anteil (40% des Zielsalärs beim CEO respektive 30% bei den anderen Mitgliedern) zusammen. Die Höhe des variablen Anteils richtet sich einerseits nach dem Erreichen von finanziellen Zielen des Konzerns, andererseits nach dem Erreichen weiterer quantitativer sowie qualitativer Unternehmensziele. Die finanziellen Ziele (Umsatz und EBITDA-Marge) werden jährlich im Voraus im Dezember vom Verwaltungsrat für das Folgejahr festgelegt. Bei exakter Zielerreichung werden 100% der variablen Vergütung ausbezahlt. Im Berichtsjahr wurden die festgelegten finanziellen Ziele auf Konzernebene insgesamt übertroffen und es wurde daher ein Anteil von über 100% ausbezahlt.

 

Werden die festgelegten Ziele überschritten, können abhängig vom Grad der Überschreitung der Ziele bis maximal 200% des variablen Anteils ausbezahlt werden.

 

Die kurzfristige variable Vergütung ist gemäss Statuten beim CEO auf 150% des Fixlohns und bei den übrigen Mitglieder der Konzernleitung auf 100% des Fixlohns beschränkt. Diese und weitere Bestimmungen zur Vergütung finden sich in den Statuten, die auf der Internetseite des Unternehmens eingesehen werden können: www.tecan.com/tecan-corporate-policies.

 

Zusätzlich zu den Entschädigungen in bar nehmen die Mitglieder der Konzernleitung an einem langfristigen Anreizprogramm (LTI «long term incentive») teil. Dieses Aktienbeteiligungsprogramm, ein Performance-Share-Matching-Plan (PSMP), basiert auf quantitativen Zielsetzungen, die für einen Dreijahreszeitraum definiert werden. Im Berichtsjahr wurde der Zyklus der Jahre 2015 bis 2017 abgeschlossen. Das Aktienbeteiligungsprogramm besteht initial (Zyklusjahr 1) aus einer Zuteilung von Aktien der Tecan Group AG an die Konzernleitung und die erweiterte Konzernleitung. Die Aktien sind für drei Jahre ab Zuteilung gesperrt. Es besteht Anspruch auf zusätzliche Aktien («Matching Shares»), sofern drei Jahre nach der Aktienzuteilung bestimmte quantitative Ziele im Sinne eines «Economic Profit» der Tecan Group erreicht werden. PSMP-Teilnehmer haben nur dann ein Anrecht auf Matching Shares, wenn ein bestimmter Economic Profit erreicht wurde. Dieser Mechanismus stellt sicher, dass die Ziele der Aktionärinnen und Aktionäre mit denen der PSMP-Teilnehmenden in Einklang stehen. Dem Economic-Profit-Ziel wurden hauptsächlich Umsatzwachstums- und EBIT-Ziele zugrunde gelegt. Der Faktor, nach dem der Matching-Share-Anteil berechnet wird, liegt je nach Erreichen des Economic-Profit-Ziels zwischen 0x und 2.5x. Das heisst, ein PSMP-Teilnehmer hat maximal Anspruch auf 2.5 «Matching Shares» pro ursprünglich zugeteilter Aktie. Zur Berechnung des Matching-Share-Faktors wurde eine Formel hauptsächlich mit den beiden Komponenten «Umsatzwachstum in Lokalwährungen» und «EBITDA-Marge» hinterlegt (ab LTI-Zyklus 2016; davor war die Basis EBIT-Marge). Beide Parameter sind miteinander verknüpft, das heisst, zum Erreichen eines bestimmten Faktors bei niedrigerem Wachstum muss die EBITDA-Marge umso höher ausfallen und bei einer niedrigeren EBITDA-Marge muss ein höheres Wachstum generiert werden. Die Komponente Umsatzwachstum wurde dabei höher gewichtet und trägt mit einem Anteil von zwei Dritteln zur Bestimmung des Matching-Share-Faktors bei. Dieses Parameterraster wird jedes Jahr neu und prospektiv für die nächste Dreijahresperiode festgelegt, um so die finanziellen Ziele im Voraus klar zu definieren. 

 

Die Höhe der initialen Zuteilung von PSMP-Aktien wird jährlich vom Verwaltungsrat auf Vorschlag des Vergütungsausschusses genehmigt. Die Erstzuteilung machte bei den Mitgliedern der Konzernleitung im Jahr 2017 durchschnittlich 33% der Gesamtvergütung aus.

 

Der Generalversammlung vom 17. April 2018 wird für die Vergütung der Konzernleitung für das Geschäftsjahr 2019 ein maximaler Gesamtbetrag in Schweizer Franken zur Genehmigung vorgelegt. Den grössten Einfluss auf die Höhe dieses Maximalbetrags haben hierbei die Annahmen zu den leistungsbezogenen Vergütungsbestandteilen und die Anzahl der Mitglieder der Konzernleitung. Für den Antrag für 2019 ist, wie bereits im Vorjahr, eine Anzahl von 8 Mitgliedern zugrunde gelegt worden.

 

Die Berechnung eines solchen Maximalbetrags unterstellt bei der variablen Vergütung, dass die definierten Erfolgsziele massiv überschritten werden und eine Auszahlung von 200% des jährlichen variablen Anteils erreicht wird. Auch bei dem langfristigen Aktienbeteiligungsprogramm, dem Performance-Share-Matching-Plan, wird der höchste Matching-Share-Faktor von 2.5 angenommen. Um die Berechnung des Maximalbetrags möglichst transparent und nachvollziehbar zu machen, wurde auf die Verwendung von komplexen finanzmathematischen Formeln und Methoden verzichtet. So wurden zukünftige Zahlungen nicht abgezinst. Bei der Berechnung des Wertes der Matching Shares wurde ebenfalls nicht auf eine komplexe Formel (z.B. Monte-Carlo-Modell) zurückgegriffen, sondern lediglich der Schweizer-Franken-Wert der Aktienerstzuteilung mit dem Maximalfaktor 2.5 multipliziert.

 

Für das Jahr 2017 lag die durchschnittliche Zielerreichung beim variablen Baranteil aller Konzernleitungsmitglieder bei ca. 125% und für den per Ende 2017 abgeschlossenen Dreijahreszyklus (2015 – 2017) wurde ein Matching-Share-Faktor von 2.5 erreicht.

 

In Tabelle 1 werden zum verbesserten Verständnis die theoretischen Maximalbeträge der bereits abgeschlossenen Dreijahreszyklen der Jahre 2014 und 2015 den tatsächlich erreichten Beträgen gegenübergestellt. Für die Jahre 2016 und 2017 ist diese Darstellung nicht möglich, da der Dreijahreszyklus des Aktienbeteiligungsprogramms noch nicht abgeschlossen ist. Wird der vorgeschlagene maximale Gesamtbetrag von der Generalversammlung nicht genehmigt, so kann der Verwaltungsrat der gleichen Generalversammlung jederzeit neue Anträge zur Genehmigung des entsprechenden Gesamtbetrags stellen oder eine neue Generalversammlung einberufen, falls der Verwaltungsrat keine neuen Anträge stellt oder die Generalversammlung auch die neuen Anträge ablehnt. Der Verwaltungsrat kann der Generalversammlung jederzeit einen Antrag zur nachträglichen Erhöhung eines genehmigten Gesamtbetrags stellen.

	Abgeschlossene Zyklen				Antrag an die GV 2017		Antrag an die GV 2018
	Theoretisches Maximum Zyklus 2014 – 2016		Theoretisches Maximum Zyklus 2015 – 2017		Zyklus 2018 – 2020 (antizipiert)		Zyklus 2019 – 2021 (antizipiert)
	2014	2016	2015	2017	2018	2020	2019	2021
Fixsalär & Lohnzuschläge	2'713		2'635
Variabler Lohnanteil	2'576		2'533
Sozialleistungen	946		878
Unvorhergesehenes	0		0
Total Barvergütung	6'235		6'046		6'800		6'800
(Anzahl Mitglieder der Konzernleitung)	8		8		8		8
Erstzuteilung Aktien (Wert)	1'843		1'924
Potenzielle zusätzliche Aktien (Wert «Matching <br/> Shares»)		4'608		4'810
Sozialversicherungen auf Aktienzuteilungen	113	237	117	348
Potenzielle zusätzliche Aktien (Wert «Matching<br/> Shares») auf freiwillige Einkäufe		4'830		4'749
Unvorhergesehenes	0		0
Total (potenziell) langfristige Vergütung	11'631		11'948		11'700		11'700
	Effektive Vergütung Zyklus 2014 – 2016		Effektive Vergütung Zyklus 2017 – 2019		Effektive Vergütung Zyklus 2018 – 2020		Effektive Vergütung Zyklus 2019 – 2021
Fixsalär & Lohnzuschläge	2'713		2'635
Variabler Lohnanteil	843		1'488
Sozialleistungen	734		769
Total Barvergütung	4'290		4'892
Erstzuteilung Aktien (Wert)	1'843		1'924
Freiwillige Aktien (Wert)	412		568
Sozialversicherungen auf Aktienzuteilungen1	606		197
Zusätzliche Aktien («Matching Shares»; <br/> Erstzuteilung und freiwillige Einkäufe)2		7'062		6'232
Total langfristige Vergütung	9'923		8'921
Effektive Vergütung in % zum <br/> theoretischen Maximum	80%		77%

Alle Angaben in CHF 1’000
¹Zyklus 2015 – 2017: exkl. Sozialversicherungen auf Matching Shares.
¹Zyklus 2014 – 2016: Aktienkurs per 17.03.2017 (CHF 156.10).
  Zyklus 2015 – 2017: angewandter Aktienkurs entspricht Aktienkurs per Zuteilungsdatum (CHF 124.40); effektiver Wert kann abweichen.

 

Die Berechnung eines maximalen Gesamtbetrags für die Mitglieder der Konzernleitung unterliegt, wie dargelegt, besonderen Annahmen. Daher werden in der Regel die Beträge in der offen­gelegten Vergütungstabelle von denen im Antrag an die General­versammlung und von den Werten in Tabelle 1 abweichen. Die Abweichungen resultieren hauptsächlich aus der unterschiedlichen Behandlung des langfristigen Aktienprogramms. Um die Vergleichbarkeit zu erhöhen, werden die wesentlichen Unters­chiede nachfolgend beschrieben. 

 

Bei der Offenlegung der jährlichen Vergütung

wird die tatsächlich erreichte Auszahlung der variablen Anteile verwendet.

wird beim ausgewiesenen Gesamtbetrag der Vergütung nur der Verkehrswert der Erstzuteilung an Aktien aus dem langfristigen Aktienbeteiligungsprogramm berücksichtigt.

wird darüber hinaus die Anzahl der potenziellen zusätzlichen ­Aktien (Matching Shares) mit dem theoretisch möglichen Maximal­faktor von 2.5 sowie die effektiv im Geschäftsjahr zugeteilten Matching Shares aus dem im Jahr 2017 abgelaufenen Dreijahreszyklus dargestellt. Im Antrag an die General­ver­sammlung wird jedoch bereits ein Verkehrswert berechnet und ein maximaler Matching-Share-Faktor von 2,5 angenommen.

Der Verwaltungsrat beantragt der Generalversammlung einen maximalen Gesamtbetrag, der sich aus einem fixen Baranteil und einem Aktienanteil, basierend auf einem definierten nominell in Schweizer Franken festgelegten Betrag, zusammensetzt. Es sind keine Zahlungen in eine Vorsorgeeinrichtung vorgesehen.

Im Jahr 2017 wurden keine Vergütungen an frühere Mitglieder des Verwaltungsrats oder der Konzernleitung ausgerichtet. 

Im Jahr 2017 wurden keine Vergütungen an nahestehende Personen von gegenwärtigen oder früheren Organmitgliedern ausgerichtet.

Mitgliedern des Verwaltungsrats oder der Konzernleitung stehen keine vertraglichen Abgangsentschädigungen zu.

Im Jahr 2017 wurden keine Darlehen oder Kredite an gegen­wärtige oder frühere Mitglieder des Verwaltungsrats oder Mitglieder der Konzernleitung gewährt, welche jeweils zum Jahresende noch ausstehend waren.

Im Jahr 2017 wurden keine Darlehen oder Kredite an nahe­stehende Personen von gegenwärtigen oder früheren Organ­mitgliedern gewährt, die jeweils zum Jahresende noch ausstehend waren.

 

	Jahr	Fixes  Honorar	Sitzungsgeld	Gesamte  Barvergütung	Sozial- leistungen1	Aktienzuteilungsplan: Aktienzuteilung (Anzahl)2	Verkehrswert der Aktienzuteilung3	Gesamte  Vergütung
CHF 1’000
Rolf Classon  (Präsident)	2016	150	28	178	–	545	73	251
	2017	150	27	177	–	501	86	262
Heinrich Fischer  (Vizepräsident)	2016	85	36	121	3	341	46	170
	2017	85	34	119	3	313	54	176
Dr. Oliver S. Fetzer	2016	75	37	112	–	273	37	149
	2017	75	31	106	–	250	43	148
Lars Holmqvist (seit April 2015)	2016	75	10	85	–	273	37	122
	2017	75	10	85	–	250	43	128
Dr. Karen Hübscher	2016	75	10	85	11	273	37	133
	2017	75	10	85	11	250	43	138
Dr. Christa Kreuzburg	2016	75	13	88	11	273	37	136
	2017	75	18	93	11	250	43	147
Gérard Vaillant 4	2016	75	17	92	9	273	37	138
	2017	75	20	95	–	250	43	138
Total	2016	610	151	761	34	2'251	304	1'099
	2017	610	150	760	25	2'064	354	1'138

1. Arbeitgeberbeiträge an Sozialversicherungen.
2. Ausübungsbedingung: gestaffelte Erdienung vom 01. Mai 2016 bis 30. April 2017 (Share Plan BoD 2016) und 01. Mai 2017 bis 30. April 2018 (Share Plan BoD 2017). Ausübbare Aktien werden zum Ende der Dienstzeit übertragen (30. April 2017 bzw. 30. April 2018). Die Aktien sind vollständig im Verkehrswert der Aktienzuteilung enthalten.
3. Formel für 2016: zugeteilte Aktien im Jahr 2016 * Verkehrswert am Tag der Zuteilung (CHF 134.20) und Formel für 2017: zugeteilte Aktien im Jahr 2017 * Verkehrswert am Tag der Zuteilung (CHF 171.30).
4. Dienstaltersgeschenk im Wert von CHF 4'000 in der Gesamtvergütung nicht enthalten (2017).

 

	Jahr	Fixes Salär	Berechnetes variables Salär1	Steuer-­pflichtige Zusatz-<br/>leistungen2	Total Bar­vergütung	Sozial-<br/>leistungen3	PSMP: Aktien Erstzuteilung (Anzahl)4	Verkehrs­wert der Aktien Erst­‑<br/>zu­teilung5	Gesamte Vergütung	Theoretisches Maximum der Matching Shares (Anzahl)   Zyklus 2017 – 2019	Verkehrswert der zu­geteilten Matching Shares    Zyklus 2014 – 2016 (2016)6 Zyklus 2015 – 2017 (2017)7
CHF 1’000
Dr. David Martyr (CEO)8	2016	661	500	7	1'168	291	5'023	673	2'132	n/a	1'999
	2017	686	575	12	1'273	450	11'6209	1'991	3'714	14'550	2'663
Dr. Rudolf Eugster (CFO)	2016	354	159	5	518	161	2'478	332	1'011	n/a	1'079
	2017	354	190	9	553	201	2'279	390	1'144	5'698	1'438
Andere Mitglieder der Konzern-<br/>leitung10	2016	1'626	730	48	2'404	646	11'171	1'498	4'548	n/a	3'734
	2017	1'448	777	136	2'361	782	8'838	1'518	4'661	22'095	4'958
Total	2016	2'641	1'389	60	4'090	1'098	18'672	2'503	7'691	n/a	6'813
	2017	2'488	1'542	157	4'187	1'433	22'737	3'899	9'519	42'343	9'059

1. Zahlung erfolgt im Folgejahr.
2. Inkl. erstes Drittel der Sonderzahlung an ein neues GL-Mitglied für entgangene langfristige Anreize (LTI).
3. Arbeitgeberbeiträge an die Sozialversicherungsinstitutionen sowie an Einrichtungen der beruflichen Vorsorge (inkl. Sozialversicherungsbeiträge auf in der Berichtsperiode übertragenen Aktien).
4. Anspruchs- und Ausübungsbedingungen: Anspruch (PSMP 2016) entstand am 1. Januar 2016 und wurde am 2. Mai 2016 zugeteilt. Anspruch (PSMP 2017) entstand am 1. Januar 2017 und wurde am 2. Mai 2017 zugeteilt. Ausübbare Aktien sind bis zum Ende der Leistungsperiode ( 31. Dezember 2018 bzw. 2019) gesperrt.
5. Formel für 2016: 2016 zugeteilte Aktien * Verkehrswert am Tag der Zuteilung (CHF134.20); Formel für 2017: 2017 zugeteilte Aktien * Verkehrswert am Tag der Zuteilung (CHF 171.30).
6. Zugeteilte Matching Shares * Aktienkurs per 30.12.2016 (CHF 158.90).
7. Zugeteilte Matching Shares * Aktienkurs per 29.12.2017 (CHF 201.50) abzgl. Matching Shares eines im Jahre 2017 ausgetretenen Geschäftsleitungs-Mitgliedes.
8. Mitglied der Konzernleitung mit der höchsten Vergütung im Jahr 2016 und 2017.
9. Im Berichtsjahr wurden dem CEO als zusätzlichen langfristigen Anreiz (LTI) einmalig 7'000 PSMP-Aktien zugeteilt, deren Matching-Share-Potential jedoch auf 3'000 Aktien begrenzt ist.
10. 2016: Total 6 Mitglieder; 2017: Total 6 Mitglieder (Austritt eines Mitgliedes per 31.3.; Eintritt eines Mitgliedes per 1.12.).